Шаблон трудового договора (Республика Казахстан)
Шаблон трудового договора, составленный по статье 28 Трудового кодекса РК — в ней перечислены условия, без которых договор считается оформленным с нарушениями. Подходит для ИП и ТОО при найме сотрудников на полный или неполный рабочий день.
Перед подписанием помните: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается до начала работы (ст. 33 ТК РК). Электронная регистрация — через портал enbek.kz (ЕСУТД).
Скачивание DOCX доступно после бесплатной регистрации — вместе с аккаунтом вы получаете 1 бесплатную ИИ-проверку договора.
Полный текст шаблона
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. ______________ «___» ____________ 20___ г.
______________________________ (наименование работодателя, БИН/ИИН ____________), в лице ______________________________, действующего на основании ______________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________ (ИИН ____________), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ______________________________ по специальности (профессии, квалификации) ______________________________.
1.2. Место выполнения работы: ______________________________ (адрес). Характер работы: ______________ (стационарный / разъездной / дистанционный / комбинированный).
1.3. Дата начала работы: «___» ____________ 20___ г.
1.4. Договор заключён ______________ (на неопределённый срок / на определённый срок ___ год(а) в соответствии со ст. 30 ТК РК).
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяца(ев) (не более трёх месяцев; для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров — не более шести месяцев, ст. 36 ТК РК).
2. Оплата труда
2.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ (______________________________) тенге в месяц.
2.2. Заработная плата выплачивается в национальной валюте не реже одного раза в месяц, не позднее ___ числа следующего месяца, путём перечисления на банковский счёт Работника.
2.3. Из заработной платы удерживаются обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог и иные удержания, предусмотренные законодательством РК.
2.4. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, в ночное время производится в соответствии со ст. 108–112 ТК РК.
2.5. Работодатель может выплачивать премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с актами Работодателя.
3. Режим рабочего времени и отдыха
3.1. Работнику устанавливается ______________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) / иной режим): рабочее время с ___:___ до ___:___, перерыв на отдых и приём пищи с ___:___ до ___:___.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю (ст. 68 ТК РК).
3.3. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ___ календарных дня (не менее 24 календарных дней, ст. 88 ТК РК) в соответствии с графиком отпусков.
3.4. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника, кроме случаев, предусмотренных ст. 86 ТК РК.
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет права, предусмотренные ст. 22 ТК РК, в том числе на: безопасные условия труда; своевременную выплату заработной платы; отдых; обязательное социальное страхование.
4.2. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции (Приложение № 1); соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка и требования безопасности; бережно относиться к имуществу Работодателя; не разглашать доверенные ему сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну.
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет права, предусмотренные ст. 23 ТК РК, в том числе издавать в пределах своих полномочий акты, обязательные для Работника, и поощрять Работника.
5.2. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную договором; обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны труда; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; осуществлять обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления и отчисления на медицинское страхование.
6. Ответственность Сторон и изменение договора
6.1. Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РК и иным законодательством РК. Материальная ответственность Работника наступает в случаях и пределах, установленных ст. 120–123 ТК РК.
6.2. Изменения и дополнения к договору оформляются дополнительным соглашением в письменной форме. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия Работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РК.
7. Прекращение договора
7.1. Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным ст. 49 ТК РК: по соглашению сторон; по истечении срока; по инициативе одной из сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и иным основаниям, установленным ТК РК.
7.2. Расторжение по инициативе Работодателя допускается только по основаниям ст. 52 ТК РК с соблюдением установленной процедуры.
7.3. Работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе, письменно уведомив Работодателя не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК), если соглашением Сторон не установлен меньший срок.
7.4. В день прекращения договора Работодатель выдаёт Работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и производит окончательный расчёт в сроки, установленные ст. 113 ТК РК.
8. Заключительные положения
8.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон; сведения о заключении договора вносятся в единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
8.2. Вопросы, не урегулированные договором, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РК и актами Работодателя.
8.3. Споры разрешаются в порядке, установленном ст. 159 ТК РК: обращение к согласительной комиссии, а по спорам, не урегулированным ею, — в суд.
8.4. Работник ознакомлен с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и актами Работодателя, касающимися его работы: подпись ____________.
Реквизиты и подписи Сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ: ______________________________, БИН/ИИН ____________, адрес: ______________________________, телефон: ____________. Подпись: ____________ М.П.
РАБОТНИК: ______________________________, ИИН ____________, адрес: ______________________________, телефон: ____________, документ, удостоверяющий личность: № ____________ выдан ______________. Подпись: ____________ Экземпляр трудового договора получил(а): ____________
На каких нормах основан шаблон
- Ст. 28 ТК РК — обязательное содержание трудового договора.
- Ст. 30, 33, 36 ТК РК — срок, форма договора, испытательный срок.
- Ст. 49, 52, 56 ТК РК — основания и порядок прекращения.
- Ст. 68, 86, 88, 108–113 ТК РК — рабочее время, сверхурочные, отпуск, оплата.
Как адаптировать шаблон под себя
- Договор подписывается ДО фактического допуска к работе, а сведения о нём вносятся в ЕСУТД (enbek.kz) — за работу без оформленного договора работодателю грозит штраф по КоАП РК.
- Испытательный срок не устанавливается отдельным категориям (например, лицам, окончившим учебные заведения и впервые поступающим на работу по специальности, — в течение года после окончания).
- Должностная инструкция приложением — лучший способ избежать споров «это не входит в мои обязанности».
- Для дистанционных сотрудников добавьте условия о порядке обмена документами и компенсации за использование личного оборудования (гл. 6 ТК РК, ст. 138).
Вам прислали уже готовый договор?
Не подписывайте вслепую: ИИ ЗаңСарап сверит текст с нормами законодательства РК и подсветит рискованные пункты. 1 бесплатная проверка · без привязки карты.
Частые вопросы
Какие условия обязательны в трудовом договоре по ТК РК?
Статья 28 ТК РК требует указать: реквизиты сторон, работу по должности/специальности, место работы, срок договора, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, размер и порядок оплаты труда, права и обязанности сторон, порядок изменения и прекращения договора. Отсутствие обязательных условий — риск для работодателя при проверке.
Можно ли заключить срочный трудовой договор?
Да, на срок не менее одного года (кроме случаев замещения отсутствующего работника, сезонных и некоторых иных работ, ст. 30 ТК РК). Повторное продление срочного договора ограничено: при третьем продлении договор считается заключённым на неопределённый срок.
Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ (услуг)?
Трудовой договор — это подчинение правилам распорядка, личное выполнение работы и оплата процесса; ГПХ — оплата результата без подчинения графику. Подмена трудовых отношений договором услуг запрещена: при споре суд может признать отношения трудовыми со всеми доплатами.
Обязательно ли регистрировать договор в ЕСУТД?
Да, работодатель обязан внести сведения о заключении и прекращении трудового договора в единую систему учёта трудовых договоров (через enbek.kz). Это же — источник подтверждения стажа для работника.
Другие шаблоны договоров
- Договор аренды жилого помещения
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор поставки
- Соглашение о неразглашении (NDA)
- Договор займа денег
Шаблон носит информационный характер, отражает типовые условия по состоянию на 2026 год и требует адаптации под конкретную сделку. Он не является юридической консультацией; при сложных или крупных сделках обратитесь к юристу.