ЗаңСарап
Проверить договор

Шаблон трудового договора (Республика Казахстан)

Шаблон трудового договора, составленный по статье 28 Трудового кодекса РК — в ней перечислены условия, без которых договор считается оформленным с нарушениями. Подходит для ИП и ТОО при найме сотрудников на полный или неполный рабочий день.

Перед подписанием помните: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается до начала работы (ст. 33 ТК РК). Электронная регистрация — через портал enbek.kz (ЕСУТД).

Получить DOCX бесплатноПроверить свой договор

Здесь доступны описание и состав шаблона. Полный документ можно получить после входа и подтверждения почты.

Что входит в шаблон

  1. 1. Предмет договора
  2. 2. Оплата труда
  3. 3. Режим рабочего времени и отдыха
  4. 4. Права и обязанности Работника
  5. 5. Права и обязанности Работодателя
  6. 6. Ответственность Сторон и изменение договора
  7. 7. Прекращение договора
  8. 8. Заключительные положения

Полные условия, поля для заполнения и реквизиты доступны в DOCX после входа и подтверждения почты.

Получить DOCX бесплатноПроверить свой договор

На каких нормах основан шаблон

  • Ст. 28 ТК РК — обязательное содержание трудового договора.
  • Ст. 30, 33, 36 ТК РК — срок, форма договора, испытательный срок.
  • Ст. 49, 52, 56 ТК РК — основания и порядок прекращения.
  • Ст. 68, 86, 88, 108–113 ТК РК — рабочее время, сверхурочные, отпуск, оплата.

Как адаптировать шаблон под себя

  • Договор подписывается ДО фактического допуска к работе, а сведения о нём вносятся в ЕСУТД (enbek.kz) — за работу без оформленного договора работодателю грозит штраф по КоАП РК.
  • Испытательный срок не устанавливается отдельным категориям (например, лицам, окончившим учебные заведения и впервые поступающим на работу по специальности, — в течение года после окончания).
  • Должностная инструкция приложением — лучший способ избежать споров «это не входит в мои обязанности».
  • Для дистанционных сотрудников добавьте условия о порядке обмена документами и компенсации за использование личного оборудования (гл. 6 ТК РК, ст. 138).

Вам прислали уже готовый договор?

Загрузите договор, чтобы разобрать риски и подготовить вопросы к другой стороне перед подписанием.

Проверить свой договор Риски: трудовой договор

Частые вопросы

Какие условия обязательны в трудовом договоре по ТК РК?

Статья 28 ТК РК требует указать: реквизиты сторон, работу по должности/специальности, место работы, срок договора, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, размер и порядок оплаты труда, права и обязанности сторон, порядок изменения и прекращения договора. Отсутствие обязательных условий — риск для работодателя при проверке.

Можно ли заключить срочный трудовой договор?

Да, на срок не менее одного года (кроме случаев замещения отсутствующего работника, сезонных и некоторых иных работ, ст. 30 ТК РК). Повторное продление срочного договора ограничено: при третьем продлении договор считается заключённым на неопределённый срок.

Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ (услуг)?

Трудовой договор — это подчинение правилам распорядка, личное выполнение работы и оплата процесса; ГПХ — оплата результата без подчинения графику. Подмена трудовых отношений договором услуг запрещена: при споре суд может признать отношения трудовыми со всеми доплатами.

Обязательно ли регистрировать договор в ЕСУТД?

Да, работодатель обязан внести сведения о заключении и прекращении трудового договора в единую систему учёта трудовых договоров (через enbek.kz). Это же — источник подтверждения стажа для работника.

Другие шаблоны договоров

Шаблон носит информационный характер, отражает типовые условия по состоянию на 2026 год и требует адаптации под конкретную сделку. Он не является юридической консультацией; при сложных или крупных сделках обратитесь к юристу.